10 Ventajas de implantar un plan de igualdad en la empresa
Los planes de igualdad favorecen una gestión más eficaz y eficiente del tiempo, y teniendo en cuenta que España figura entre los países que más trabajan y que menos produce, esto derivará en una mayor y mejor dedicación y productividad.
- Mejora de la productividad.
- Reduce el absentismo laboral. Entre otras cosas, porque reduce el estrés
en las plantillas apostándose, de entrada, por cuestiones como la
conciliación de la vida laboral y familiar.
- Mejora el clima laboral. Con la reducción de diferencias entre
compañeros y compañeras,Swiss Replica Watches
mejora el clima laboral, reduciéndose así la
conflictividad laboral.
- Racionaliza los horarios. Gestión de los recursos humanos más moderna y
eficiente.
- Favorece la flexibilidad de la organización. Debemos de tener en cuenta
que las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar implican
una gestión de los recursos humanos con elementos de flexibilidad.
- Desarrolla la creatividad y la innovación. La no discriminación en la
selección por parte de las empresas representa una oferta de trabajo más
amplia y más formada. Se ahorra por tanto en selección y formación, y se
retiene el talento. Se mejora la percepción que tienen los trabajadores
de la empresa.
- Mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios. La
existencia de mano de obra más cualificada representa una mayor
capacidad de respuesta por parte de la empresa a las variaciones de los
mercados.
- Se evitan altas sanciones existentes por el incumplimiento de esta
normativa.
- Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones
públicas.
- Credibilidad de la responsabilidad social. Estas empresas pueden
transmitir una imagen de excelencia a los clientes, al mercado y a la
sociedad y, por tanto, una ventaja competitiva. rolex replica
