PLAZOS MÁXIMOS PARA LA IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
Os informamos desde Queipo y Riego Abogados de las fechas límite para implantación de Planes de Igualdad:
Empresas de más de 150 trabajadores
| YA DEBEN TENERLO IMPLEMENTADO
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Empresas de 100 a 150 trabajadores
| LÍMITE, HASTA 7 DE MARZO DE 2021
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Empresas de 50 a 100 trabajadores
| LÍMITE, HASTA 7 DE MARZO DE 2022
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Empresas de menos de 50 trabajadores
| VOLUNTARIO, PERO RECOMENDABLE
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MULTAS DE HASTA 187.515,00 € POR NO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD EN PLAZO.
Prevenga esta sanción con poco esfuerzo y dinero.
Solicite su presupuesto en el teléfono 985 965463.
riego@queipoyriego.com
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Algunas de las ventajas de la implantación de un Plan de Igualdad
- Mejora de la productividad.
- Reduce el absentismo laboral.
- Mejora el clima laboral.
- Racionaliza los horarios.
- Favorece la flexibilidad de la organización.
- Desarrolla la creatividad y la innovación.
- Mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios.
- Sustitución de sanciones por la elaboración de un plan de igualdad.
- Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas.
- Credibilidad de la responsabilidad social.
- Acceso a proyectos y empresas más importantes.
